Загрузите резюме — AI извлечёт роль, масштаб, задачи и результаты. На выходе: устная самопрезентация на 90 секунд под интервью с нанимающим + письменная версия для резюме и LinkedIn About.
«Расскажите о себе» — главный вопрос первых 60–90 секунд интервью. От того, как вы на него ответите, зависит, услышит ли нанимающий вашу релевантность или поставит галочку «ещё один кандидат». Стандартная ошибка — пересказать резюме хронологически. Финал — это не знакомство, это покупка решения вашей проблемы. Структура «роль → боль бизнеса → результаты под эту боль → как могу быть полезен → мотивация» переворачивает разговор: вы перестаёте быть «соискателем», становитесь «человеком, который уже решал похожую задачу».
Конструктор собирает обе версии: письменную на 200–300 слов для резюме и LinkedIn About, и устную на 130–180 слов (~90 секунд речи) для интервью с нанимающим. Можно загрузить PDF / DOCX резюме — поля заполнятся автоматически, или вписать 4 блока вручную.
PDF или DOCX до 15 МБ. Извлечём роль, масштаб, задачи и результаты — заполнить блоки ниже останется по желанию.
Одно-два предложения. Функция, уровень, ключевая экспертиза.
Цифрами: размер компаний, размер команды, объём портфеля.
3–5 пунктов. Глаголами: что вы делаете на своём уровне. Каждая задача с новой строки.
3–5 пунктов с цифрами: проценты, объёмы, сроки. Если нет числа — это задача, а не результат.
Заполните, если готовитесь к конкретному разговору. Иначе пропустите.
Сверху — версия под резюме и LinkedIn. Ниже — устная структура для интервью с нанимающим. Можно скопировать в один клик.
Две готовые версии: одну вставить в резюме и LinkedIn, вторую — прокатать вслух перед интервью.
Для резюме и LinkedIn About. 200–300 слов в 4 абзацах с заголовками в КАПС:
Для интервью с нанимающим. 130–180 слов — это ~90 секунд комфортной устной речи. 5 пунктов:
Финальное интервью с нанимающим — это не знакомство, это покупка решения вашей проблемы. Стандартная ошибка — пересказывать резюме хронологически. Структура из 5 пунктов («кратко о себе → боль бизнеса → результаты под эту боль → как могу быть полезен → мотивация») переворачивает разговор: вы перестаёте быть «соискателем» и становитесь «человеком, который уже решал похожую задачу». Это меняет восприятие даже без новых аргументов.
70% времени держите на оцифрованных результатах, релевантных конкретно их задаче. Заранее изучите, какой вызов сейчас перед командой, и встройте этот контекст в свои примеры. Не пересказывайте всё резюме — нанимающий его уже видел; ваша задача — связать опыт с их «зачем».
Руководителям отделов, директорам, C-level — упаковать масштаб и оцифрованные результаты под целевую роль
Сильным специалистам в переходе на руководящую позицию — переформулировать опыт через язык управления и бизнес-результата
Тем, кто меняет индустрию или функцию — собрать резюме и LinkedIn About под новый контекст без потери релевантности
Готовящимся к интервью с нанимающим — получить устную структуру на 90 секунд, которую можно прокатать вслух
Используйте формулу: роль и уровень (1 предложение) → ключевая боль компании, на которую идёте → 2–3 ваших оцифрованных результата под эту боль → конкретное «как могу быть полезен» → мотивация. Это закрывает главный вопрос нанимающего: «решал ли уже похожие задачи и сможет ли повторить?»
На интервью с нанимающим — 60–90 секунд. На HR-интервью — 30–45 секунд. Дольше — теряете внимание, короче — не успеваете показать релевантность. Конструктор выдаёт версию ровно на 130–180 слов: это и есть ~90 секунд комфортной устной речи.
Резюме — это хронология и факты. Самопрезентация — это упаковка под конкретную роль: вы выбираете 2–3 самых релевантных результата, переформулируете их через язык вакансии и связываете с задачами компании. Один и тот же опыт может звучать как 3 разных самопрезентации под 3 разных роли.
Да. Загружайте PDF или DOCX до 15 МБ — AI извлечёт роль, масштаб, задачи и результаты и автоматически заполнит блоки. Вы только проверите и поправите, прежде чем нажать «Сгенерировать». Резюме не сохраняется на сервере после обработки.
Клише: «ответственный», «целеустремлённый», «быстро обучаюсь», «командный игрок». Начало с «Имею X лет опыта» — оно ничего не сообщает о ценности. Длинные предложения по 25+ слов. Перечисление функций вместо результатов с цифрами. Пересказ всего резюме хронологически — нанимающий уже его видел.
Сместите акцент с «кто я» на «как могу закрыть боль вашего бизнеса». 70% времени — про оцифрованные результаты, релевантные конкретно их задаче. Заранее изучите, какой вызов сейчас перед командой, и встройте этот контекст в свои примеры. Финал — это покупка решения, а не знакомство.
4 блока: 1) функция и уровень в одном предложении, 2) масштаб цифрами (выручка, команда, портфель), 3) задачи через язык бизнес-результата (3–5 пунктов), 4) только оцифрованные достижения (%, ₽, объём, срок). Без воды и клише. Конструктор собирает ровно эту структуру за один проход.
LinkedIn About — это та же письменная самопрезентация: 200–300 слов в 4 абзацах с заголовками. Кто вы → масштаб → ключевые задачи → оцифрованные результаты. Без перечисления компаний и хронологии. Цель — за 30 секунд чтения дать рекрутеру понять, под какие роли с вами имеет смысл связываться.